4月，内江市档案馆启动干部轮值工作，实施干部按月轮值，致力于发现问题，解决问题，强化内部监督管理，推动档案工作落实，促进档案事业发展，初步取得成效。

一是建机制，创建内部监督平台。制定《干部轮值工作方案》，组建干部轮值工作组3个，每组3人，由县级干部担任组长。明确职责要求，严肃工作纪律，细化工作措施。以月为一个周期，实行按月轮值，交叉监督。轮值工作情况实行实时记录，台账日更新，问题周梳理，轮值情况月末总结，整改落实情况次月公示并会议通报。每月指定专人负责收集轮值工作材料，统一留存归档。

二是抓重点，聚焦问题精准监督。轮值工作坚持问题导向，重点围绕党的六项纪律遵守、日常工作开展、重点亮点创新工作推进、环境卫生治理四个方面开展全方位监督提醒，做到工作早介入，问题早发现，提醒早开展，监督早到位。截至目前，开展干部轮值谈话提醒42人次，发现问题25个，其中涉及纪律遵守方面问题2个、日常工作开展方面问题10个、重点亮点创新工作方面问题5个、环境卫生治理方面问题8个。

三是重实效，跟踪问题限时整改。针对轮值中发现的问题，轮值工作组采取动态巡查和工作提醒、督促整改、及时纠偏纠错相结合的方式，对发现的问题直接点、限时改、跟踪查，见人见事见实效，有力促进问题及时整改。目前，已完成整改（含阶段整改）问题21个。修订完成《馆务会议事决策规则》《干部职工管理细则》《维护维修管理办法》等21项制度。整治完成馆库防雷设施重新铺设、白蚁虫害防治消杀等安全隐患治理14处，新增档案铁皮柜50组替换木质柜24个，投放档案防虫药物36000袋。全面推动国家档案局档案工作服务农村基层社会治理试点项目、新冠病毒肺炎疫情防控资料收集归档等重点工作，配合市委办召开全市档案工作服务农村基层社会治理座谈会，举办疫情防控档案专题培训，培训人次40人。

四是公开晒，力促轮值成果转化。采取会议通报公开晒轮值工作发现的问题，建立干部轮值问题清单、对轮值情况进行系统梳理总结。对轮值发现的问题、轮值工作成效、需移交下月轮值持续整改的问题召开干部轮值工作会在全体干部职工范围内进行公开通报，轮值情况在馆公示栏公示30日，较真碰硬，刀刃向内，达到红红脸、出出汗、咬耳扯袖，推动工作落实。轮值问题整改工作纳入干部个人年度目标绩效管理，对于整改迟缓或者拒不整改的，予以酌情扣分。